Arquivos Artigo - ALLOS
fechar busca

Categoria: Artigo

ALLOS e MOVER: uma parceria pela equidade racial

Como a ALLOS está engajada na causa antirracista

E se o futuro puder ser um lugar onde as conquistas são igualmente possíveis e todas as pessoas são respeitadas, independente de sua origem, gênero ou a cor da sua pele?

Para que esta aspiração não seja uma utopia e se torne realidade, é preciso agir no agora. Assumir os erros cometidos na História, conscientizar e tomar atitudes concretas para modificar estruturas e colaborar para a construção de uma sociedade mais justa. Não é um caminho fácil. Mas, unindo forças, se torna possível.

Por isso, a ALLOS é a única empresa do segmento de shopping centers a aderir ao MOVER – Movimento pela Equidade Racial – uma coalizão de 47 empresas que assumiram o compromisso de criar um futuro com mais lideranças negras e gerar mais oportunidades, a partir de ações de capacitação, empregabilidade e transformação da consciência social.

A iniciativa se conecta com a Política de Diversidade e Inclusão da Companhia, que inclui ações para promover o respeito, a integridade e os aspectos individuais de cada pessoa, visando gerar equidade.

Compromisso antirracista

O MOVER tem como objetivo ser uma ferramenta efetiva de combate ao racismo, por meio de ações que atuem na redução do cenário da desigualdade racial no Brasil.

O movimento está pautado em três pilares:

  • Liderança: gerar 10 mil cargos de lideranças assumidos por pessoas negras até 2030;
  • Emprego e capacitação: gerar 3 milhões de oportunidades através de capacitação e conexão com o mercado;
  • Conscientização: fomentar discussões propositivas sobre equidade racial por meio de treinamentos e ações dentro do próprio ecossistema de empresas, além de campanhas nas mídias, atuando em toda a cadeia de valor.

Para acompanhar o andamento das metas, os resultados serão analisados em ciclos de três anos, com reuniões entre as empresas e relatórios de acompanhamento a cada seis meses.

Iniciativas da ALLOS pela equidade racial

Entre as ações planejadas pela ALLOS para 2022, em consonância com os objetivos do MOVER, estão a divulgação de oportunidades de trabalho no site do Movimento, a participação em eventos de empregabilidade e empreendedorismo, capacitação contínua, sessões de boas práticas, mentoria e o apoio a campanhas de conscientização.

Colocar as pessoas em primeiro lugar é promover iniciativas que acelerem a transformação do ambiente de trabalho, visando a equidade e tornando a ALLOS a melhor empresa de shopping centers para trabalhar, onde todos têm igualdade de oportunidades e a liberdade para se expressar da forma como desejam.

Muito prazer, somos a ALLOS

Com a mudança nas relações de consumo e o foco na experiência do cliente, já faz tempo que os shoppings não são mais apenas locais de consumo. São destinos de experiências, espaços para viver bons momentos. E a mais inovadora plataforma de serviços, entretenimento, lifestyle e compras da América Latina propõe um novo entendimento sobre este negócio, que impacta a vida das pessoas, a sociedade, gera conexões e oportunidades.

Continue lendo

Respeito e empatia na base das nossas relações

Conheça as nossas iniciativas de Diversidade e Inclusão e como engajamos os colaboradores em temas fundamentais para a construção de ambientes seguros e acolhedores para todas as pessoas.

O propósito da ALLOS é “conectar as pessoas,  negócios e a sociedade, servindo e encantando todos os dias”. Essa razão de ser se alinha com a importância do tema Diversidade e Inclusão para a companhia.

Estamos comprometidos com a criação e o fortalecimento de um ambiente de trabalho diverso, que acolha pessoas de cores, etnias, gêneros, origens, vivências e perfis diferentes, priorizando a inclusão social, práticas justas e a redução da desigualdade. 

Continue lendo

A importância da arquitetura sustentável em shopping centers


A arquitetura sustentável tem se tornado cada vez mais relevante, não apenas em residências e edifícios comerciais, mas também em shopping centers. Essa ideia vai além de criar espaços atraentes e funcionais, buscando soluções técnicas eficientes para diversas questões construtivas que impactam diretamente na qualidade e na percepção de conforto de cada ambiente, sempre considerando a redução do impacto ambiental e a abrangência social dessas estruturas.

Continue lendo

Como os shopping centers podem ser mais sustentáveis

Como grandes plataformas de compras e lifestyle, shoppings têm papel fundamental na minimização de impactos ambientais e na difusão de boas práticas de sustentabilidade

A sustentabilidade exerce uma influência cada vez maior na decisão de consumo. Os consumidores, especialmente da geração Z, estão buscando opções mais sustentáveis e conscientes, levando em consideração o impacto ambiental e a responsabilidade social. As marcas e organizações que adotam práticas sustentáveis e demonstram um compromisso genuíno com essas questões têm mais chances de atrair e fidelizar consumidores preocupados com o futuro do planeta.

Continue lendo

Você sabe o que é Economia da Dopamina?

Entenda a tendência e como ela afeta o segmento de shopping centers.

A busca por prazer e recompensas através de experiências estimulantes que liberem dopamina no cérebro, um neurotransmissor ligado à motivação. Este é o conceito de Economia da Dopamina, um termo criado para descrever o fenômeno pelo qual as pessoas buscam a substituição do bem-estar momentâneo provocado pelo consumo de produtos e marcas pela excitação resultante do uso excessivo de, por exemplo, redes sociais.

Continue lendo

ALLOS é a única do setor a integrar o Índice Bloomberg de equidade de gênero

O Índice (GEI 2023) mede a igualdade de gênero em companhias de capital aberto que dão visibilidade aos seus dados de ESG.

O mercado de trabalho sempre foi desafiador para as mulheres, não só no que diz respeito à igualdade de oportunidades, mas também à equiparação salarial. Para reverter esta realidade, o quinto Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas trata deste ponto: “alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas”. Entre suas metas, está “garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública”.

Continue lendo

Pesquisar